http://mikumikutensyoku.blog60.fc2.com/ コンサルから転職後、大手企業の人事職に。採用、育成その他人事のホンネを語ります ja http://mikumikutensyoku.blog60.fc2.com/blog-entry-125.html こういう景気になってくると、採用を抑制する企業が殆どです。しかし色々なところで報道されているとおり、新卒の採用抑制というのはあまり企業はやりたがりません。理由はいくつかありますが、やはり人材の全体バランスの問題です。特に団塊の世代の大量退職が控える今後に置いて、若年層の採用と育成は重要な意味を持ってきます。うちもかなり減らしましたが、やはり新卒は採用する方向です。ただし。。。中途の採用は殆ど止めま しかし色々なところで報道されているとおり、
新卒の採用抑制というのはあまり企業はやりたがりません。
理由はいくつかありますが、やはり人材の全体バランスの問題です。

特に団塊の世代の大量退職が控える今後に置いて、
若年層の採用と育成は重要な意味を持ってきます。

うちもかなり減らしましたが、やはり新卒は採用する方向です。

ただし。。。

中途の採用は殆ど止めました。
ポジションに空きが出た場合は中途採用も考慮しますが、
（特殊な業務ですね、ある一定の知識とキャリアを要するセクションです）
できるだけ社内の異動でカバーできないかと考えます。

年齢バランス、これは企業側にとっては結構重要です。
実際、私も人事に入って始めて解ったことでもあります。
それは５年後、１０年後の企業の将来を考えたときに、
どの層が必要かという数字があらかじめ解るからです。
（退職率などはデータ化されていて、ある程度の傾向が解ります）
そういった意味で若年層を一気に採用、教育ができる新卒採用というのは、
企業にとって重要です。

でも・・・

ここに来て読みが外れてるというか（＾＾；）

とにかく、辞めません。今は。

うちはもともと、基本的に「リストラをしない」という会社です。
人材に手を着けるのは最後の手段、という意識があります。

というわけで、自然退職に任せた退職になるのですが・・・

ここに来て退職率が下がっています。
それは今の転職事情のせいもあるでしょう。

人が辞めない、採用もそんなにできない、となると
人的流動性が下がります。本当はあまり良くない傾向なのですが、
こういう特殊なときには仕方がないのかも知れませんね。

]]> 未分類 2009-09-12T03:04:01+09:00 みくみく35 FC2-BLOG http://mikumikutensyoku.blog60.fc2.com/blog-entry-124.html 新卒採用は、人事の中では通年行事です。うちはこれまでは新卒採用が主だったこともあり、それなりの人数を採用してきました。それが、リーマンショック以降、急速に景気が悪化し、新卒採用も縮小傾向に。なんと、採用数は１年前の５分の１。世間的には名前のある（誰でも知ってるだろう）、企業ですので、もう新卒の倍率ったらすごいことになってました。実は、３００倍を超えてます。ほんとに、今年の新卒はかわいそう・・・例年 うちはこれまでは新卒採用が主だったこともあり、
それなりの人数を採用してきました。

それが、リーマンショック以降、急速に景気が悪化し、
新卒採用も縮小傾向に。

なんと、採用数は

１年前の５分の１。


世間的には名前のある（誰でも知ってるだろう）、
企業ですので、もう新卒の倍率ったらすごいことになってました。
実は、３００倍を超えてます。


ほんとに、今年の新卒はかわいそう・・・
例年なら「受かっていた」クラスの子でも、
どんどん落としましたよ。

残念です・・・


ほんとは、新卒採用は細らせないほうがいいのですがね。
（これについては理由があり、また後日に・・・）



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]]> 日々のこと 2009-09-08T22:46:10+09:00 みくみく35 FC2-BLOG http://mikumikutensyoku.blog60.fc2.com/blog-entry-123.html 今日はちょっと人事ネタから外れます。タイトル通り、ダンナとケンカしました。うちはいわゆるDINKS（Double Income No Kids（共働き収入、子供なし））でして、やっぱりすれ違いも多い。家に帰る時間もお互い遅い。これってやっぱり大変ですね。解ってるのですが・・・彼の方の収入が、（同世代の平均年収からすると）結構上なので、絶対働かないとやってけない！ってことはないのですが、それでも働くことが生き甲斐なので、時間
タイトル通り、ダンナとケンカしました。
うちはいわゆるDINKS（Double Income No Kids（共働き収入、子供なし））でして、
やっぱりすれ違いも多い。
家に帰る時間もお互い遅い。

これってやっぱり大変ですね。
解ってるのですが・・・

彼の方の収入が、（同世代の平均年収からすると）結構上なので、
絶対働かないとやってけない！ってことはないのですが、
それでも働くことが生き甲斐なので、時間のことなど、なかなか難しくもあります。
（彼と時間があわない・・・）

でも最近、考えます。
人生一度きりだしなー・・・なんて。

私自身の仕事については、
どんどん大きな仕事を任されるようになり、（まだ転職して半年も経ってないのに）、
マネジメントと今後の人事政策を話し合うとこまでいってます。

仕事はかなり面白いので、辞める気はさらさらないのですが、
家族とすれ違いだけは勘弁だなあ・・・ ]]> 日々のこと 2009-09-07T23:49:28+09:00 みくみく35 FC2-BLOG http://mikumikutensyoku.blog60.fc2.com/blog-entry-122.html さて、人事のこっそりブログです（＾＾；）よく、「年齢制限なしって書いてあったのに、年齢で落とされた！」ということを仰っている人がいますが、それは人事側から見ればちょっと違います。要は、「年齢に見合ったキャリアか」どうかです。例えば、４０代で、ずっと派遣をしてらして、事務一般しかスキルがない方。同じ派遣でも、年齢毎にキャリアアップしてれば良いのですが、そのスキルが、「２０代でも身につけられるもの」ま
よく、「年齢制限なしって書いてあったのに、年齢で落とされた！」ということを
仰っている人がいますが、
それは人事側から見ればちょっと違います。

要は、


「年齢に見合ったキャリアか」


どうかです。

例えば、４０代で、ずっと派遣をしてらして、
事務一般しかスキルがない方。
同じ派遣でも、年齢毎にキャリアアップしてれば良いのですが、
そのスキルが、「２０代でも身につけられるもの」または、
「２０代でも同じスキルを持った人がいる」場合は、
比較されて落とされます。

それは、若い子の方がカワイイとか、キレイとか言う意味ではありません。

要は、その職場の中での年齢バランスの問題です。
私は３０代ですが、年齢が上の方にやはり指示命令するのは気が引けます。
（たとえ自分より役職が下でも）
それは人間なので、当然です。

あとは将来の伸びであったり、今後のキャリア形成と人事側の育成計画です。
何年でドコの仕事までやってもらうことになるか。。。というのは、
ちゃんと考えてます。（少なくとも私、というかうちの会社は）

積み重ねてきたキャリアがちゃんと年齢相応になっているかを、
会社は見ます。
「年齢だけで落とすなー」
「差別するなー」と言う方もいますが、
年齢で落としているのではありません。

「その方がなにができるのか？」を吟味した結果、合否を決めています。

年齢だけではねられる・・・というのは実は、勘違いです。


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]]> 未分類 2009-09-06T21:47:54+09:00 みくみく35 FC2-BLOG http://mikumikutensyoku.blog60.fc2.com/blog-entry-121.html 大分前に転職ブログを書いていたのですが、その後転職し、人事をやっています。以前はコンサルだったので、人事職になってからは「企業の人事職」がかなり面白い職業であることが判明。外にはなかなか漏れない人事のホンネをこっそり書こうかなーなんて思っています。。。 その後転職し、人事をやっています。
以前はコンサルだったので、人事職になってからは「企業の人事職」が
かなり面白い職業であることが判明。

外にはなかなか漏れない人事のホンネをこっそり書こうかなー
なんて思っています。。。 ]]> 未分類 2009-09-06T21:34:00+09:00 みくみく35 FC2-BLOG