こういう景気になってくると、採用を抑制する企業が殆どです。
しかし色々なところで報道されているとおり、
新卒の採用抑制というのはあまり企業はやりたがりません。
理由はいくつかありますが、やはり人材の全体バランスの問題です。
特に団塊の世代の大量退職が控える今後に置いて、
若年層の採用と育成は重要な意味を持ってきます。
うちもかなり減らしましたが、やはり新卒は採用する方向です。
ただし。。。
中途の採用は殆ど止めました。
ポジションに空きが出た場合は中途採用も考慮しますが、
（特殊な業務ですね、ある一定の知識とキャリアを要するセクションです）
できるだけ社内の異動でカバーできないかと考えます。
年齢バランス、これは企業側にとっては結構重要です。
実際、私も人事に入って始めて解ったことでもあります。
それは５年後、１０年後の企業の将来を考えたときに、
どの層が必要かという数字があらかじめ解るからです。
（退職率などはデータ化されていて、ある程度の傾向が解ります）
そういった意味で若年層を一気に採用、教育ができる新卒採用というのは、
企業にとって重要です。
でも・・・
ここに来て読みが外れてるというか（＾＾；）
とにかく、辞めません。今は。
うちはもともと、基本的に「リストラをしない」という会社です。
人材に手を着けるのは最後の手段、という意識があります。
というわけで、自然退職に任せた退職になるのですが・・・
ここに来て退職率が下がっています。
それは今の転職事情のせいもあるでしょう。
人が辞めない、採用もそんなにできない、となると
人的流動性が下がります。本当はあまり良くない傾向なのですが、
こういう特殊なときには仕方がないのかも知れませんね。
しかし色々なところで報道されているとおり、
新卒の採用抑制というのはあまり企業はやりたがりません。
理由はいくつかありますが、やはり人材の全体バランスの問題です。
特に団塊の世代の大量退職が控える今後に置いて、
若年層の採用と育成は重要な意味を持ってきます。
うちもかなり減らしましたが、やはり新卒は採用する方向です。
ただし。。。
中途の採用は殆ど止めました。
ポジションに空きが出た場合は中途採用も考慮しますが、
（特殊な業務ですね、ある一定の知識とキャリアを要するセクションです）
できるだけ社内の異動でカバーできないかと考えます。
年齢バランス、これは企業側にとっては結構重要です。
実際、私も人事に入って始めて解ったことでもあります。
それは５年後、１０年後の企業の将来を考えたときに、
どの層が必要かという数字があらかじめ解るからです。
（退職率などはデータ化されていて、ある程度の傾向が解ります）
そういった意味で若年層を一気に採用、教育ができる新卒採用というのは、
企業にとって重要です。
でも・・・
ここに来て読みが外れてるというか（＾＾；）
とにかく、辞めません。今は。
うちはもともと、基本的に「リストラをしない」という会社です。
人材に手を着けるのは最後の手段、という意識があります。
というわけで、自然退職に任せた退職になるのですが・・・
ここに来て退職率が下がっています。
それは今の転職事情のせいもあるでしょう。
人が辞めない、採用もそんなにできない、となると
人的流動性が下がります。本当はあまり良くない傾向なのですが、
こういう特殊なときには仕方がないのかも知れませんね。
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さて、人事のこっそりブログです（＾＾；）
よく、「年齢制限なしって書いてあったのに、年齢で落とされた！」ということを
仰っている人がいますが、
それは人事側から見ればちょっと違います。
要は、
「年齢に見合ったキャリアか」
どうかです。
例えば、４０代で、ずっと派遣をしてらして、
事務一般しかスキルがない方。
同じ派遣でも、年齢毎にキャリアアップしてれば良いのですが、
そのスキルが、「２０代でも身につけられるもの」または、
「２０代でも同じスキルを持った人がいる」場合は、
比較されて落とされます。
それは、若い子の方がカワイイとか、キレイとか言う意味ではありません。
要は、その職場の中での年齢バランスの問題です。
私は３０代ですが、年齢が上の方にやはり指示命令するのは気が引けます。
（たとえ自分より役職が下でも）
それは人間なので、当然です。
あとは将来の伸びであったり、今後のキャリア形成と人事側の育成計画です。
何年でドコの仕事までやってもらうことになるか。。。というのは、
ちゃんと考えてます。（少なくとも私、というかうちの会社は）
積み重ねてきたキャリアがちゃんと年齢相応になっているかを、
会社は見ます。
「年齢だけで落とすなー」
「差別するなー」と言う方もいますが、
年齢で落としているのではありません。
「その方がなにができるのか？」を吟味した結果、合否を決めています。
年齢だけではねられる・・・というのは実は、勘違いです。
ぽちっとして頂けると嬉しいです（＾＾）↓
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よく、「年齢制限なしって書いてあったのに、年齢で落とされた！」ということを
仰っている人がいますが、
それは人事側から見ればちょっと違います。
要は、
「年齢に見合ったキャリアか」
どうかです。
例えば、４０代で、ずっと派遣をしてらして、
事務一般しかスキルがない方。
同じ派遣でも、年齢毎にキャリアアップしてれば良いのですが、
そのスキルが、「２０代でも身につけられるもの」または、
「２０代でも同じスキルを持った人がいる」場合は、
比較されて落とされます。
それは、若い子の方がカワイイとか、キレイとか言う意味ではありません。
要は、その職場の中での年齢バランスの問題です。
私は３０代ですが、年齢が上の方にやはり指示命令するのは気が引けます。
（たとえ自分より役職が下でも）
それは人間なので、当然です。
あとは将来の伸びであったり、今後のキャリア形成と人事側の育成計画です。
何年でドコの仕事までやってもらうことになるか。。。というのは、
ちゃんと考えてます。（少なくとも私、というかうちの会社は）
積み重ねてきたキャリアがちゃんと年齢相応になっているかを、
会社は見ます。
「年齢だけで落とすなー」
「差別するなー」と言う方もいますが、
年齢で落としているのではありません。
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大分前に転職ブログを書いていたのですが、
その後転職し、人事をやっています。
以前はコンサルだったので、人事職になってからは「企業の人事職」が
かなり面白い職業であることが判明。
外にはなかなか漏れない人事のホンネをこっそり書こうかなー
なんて思っています。。。
その後転職し、人事をやっています。
以前はコンサルだったので、人事職になってからは「企業の人事職」が
かなり面白い職業であることが判明。
外にはなかなか漏れない人事のホンネをこっそり書こうかなー
なんて思っています。。。
転職ブログとして書いていましたが、
実際の転職活動は終了していますので、
このブログも終了したいと思います。
もうすぐ新しい職場での勤務も始まりますので、
多忙になって更新できないのが目に見えていますので・・・
ブログという場で自分の物の見方を表現するのは、
難しいことでもあるなあというのが感想です。
物の見方は各人各様なのでそれもいいでしょう。
ただ、ちょっと疲れるし、また余計なストレスもたまるかなー、と
思いました。
見て下さっていたかた、有難うございました。
気が向いたら何か書くかもしれませんが・・・
とりあえず、有難うございました（＾＾）
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実際の転職活動は終了していますので、
このブログも終了したいと思います。
もうすぐ新しい職場での勤務も始まりますので、
多忙になって更新できないのが目に見えていますので・・・
ブログという場で自分の物の見方を表現するのは、
難しいことでもあるなあというのが感想です。
物の見方は各人各様なのでそれもいいでしょう。
ただ、ちょっと疲れるし、また余計なストレスもたまるかなー、と
思いました。
見て下さっていたかた、有難うございました。
気が向いたら何か書くかもしれませんが・・・
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次の仕事の上司（になるはずの人）からメール。
「社長はみくみくさんに期待しております。」
と。
次の仕事では、
新規のポジションで、経営改革、つまり経営の中枢に限りなく近い仕事です。
これまでの私の職歴からすると、かなりキャリアアップでしょう。
（コンサルは所詮他人の会社の経営改革なのです）
↑このあたりのお話はまた後日に・・・（＾＾；）
国内外に拠点を持つ、業界上位企業です。
すごいプレッシャーです。マジで。胃が痛くなりそう・・・
この時代、期待以下の仕事をしたら、
あっさり「さようなら」と言われかねません。
今振り返ると、私自身は、
転職活動自体はそんなに大変じゃなかったかも知れません。
仕事をしながらなので、忙しくはありましたが、
切羽詰まってはいませんでした。
興味がある企業を気軽に受けてみたり。
その時は泣きそうで大変な気がしていましたが、
今考えると、期間にして２ヶ月くらいのものでした。
いまのほうが遙かに緊張感があります。
うん、なんとか頑張らなくちゃ。
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これまでの私の職歴からすると、かなりキャリアアップでしょう。
（コンサルは所詮他人の会社の経営改革なのです）
↑このあたりのお話はまた後日に・・・（＾＾；）
国内外に拠点を持つ、業界上位企業です。
すごいプレッシャーです。マジで。胃が痛くなりそう・・・
この時代、期待以下の仕事をしたら、
あっさり「さようなら」と言われかねません。
今振り返ると、私自身は、
転職活動自体はそんなに大変じゃなかったかも知れません。
仕事をしながらなので、忙しくはありましたが、
切羽詰まってはいませんでした。
興味がある企業を気軽に受けてみたり。
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今考えると、期間にして２ヶ月くらいのものでした。
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