私の仕事は、コンサル＋αな訳ですが。
専門はＨＲＭ（ヒューマンリソースマネジメント）。
つまり、人事政策をキーとして組織改革を行うという。

経営戦略と連動して人事制度を設計するとか。
人材の最適配置を考えるとか。
人的資源の効果的配分とか。
社員のキャリアプラン策定とか。
社員教育全般のプログラム作成とか。
新事業立ち上げ時や、Ｍ＆Ａ後の人事再編とか。
採用と活用とか。報償制度とか。


そーいうのを、経営者へアドバイザーとして、やってます。


たまにリストラ候補の選定したいんだけど、アドバイスくれっていうのも。


この仕事をしていて面白いのは、
企業の経営者がどういう人材が欲しくて、
どういう人材がいらないか、っていうのが見えること。


転職考えて、就職活動してる、
自分にも活かします（汗）

いまさらですが・・・自己紹介。

何かの参考になるかわかりませんが（＾＾；）


名前：みくみく（適当につけました）

年齢：３５歳・・・うう・・・

転職回数：１回

経歴：大学卒（理系）。就職氷河期まっただなか。

　　　同じ研究室の先輩の就職先→
　　　景気のいい時でSONY、パナソニック、三菱電機など。研究開発職。

　　　私と同期の就職先→
　　　中小、ベンチャーの研究職。ぶっちゃけ営業に行った人も。
　　　私も研究職を目指すも、挫折。（最終で落ちた・・・某大手研究所）
　　　それから某企業（なぜか出版関係）で勤務。

　　　このあたりから挫折してるんだよねー・・・（＾＾；）

　　　のち転職・・・だが、知人に誘われ（カッコよく言えばヘッドハンティング、
　　　実情は誘われた先は超多忙なコンサル）

　　　おもに経営者向けコンサルを行いながら、さまざまな提案を・・・
　　　現職のことはあまり詳しく書けないなあ（＾＾；）
　　　守秘義務もあるし・・・事業立ち上げ前に内容知ってることもあるし・・・

　　　そんな感じのお仕事です。


なんで転職？：
　　　キャリアアップのため。このままここにいてもキャリア上がるのかな・・・と。
　　　コンサルとして独立するならアリですが。
　　　自分自身はどうもそういう方向でないような・・・
　

あと、３５歳がひとつの区切りって本当らしいので・・・（＾＾：）

会社変わるならこのタイミングかな・・・と思って


けど！


思ったとたん、リーマン倒産！から大不況へ・・・・


タイミング、今ってどない？

っていう感じです。


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