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人材の採用・育成を語る人事担当のホンネブログ
コンサルから転職後、大手企業の人事職に。採用、育成その他人事のホンネを語ります
さらば外資系
私の現在勤めている会社は、

超、がつくくらい


実力主義、成果主義です。


だめだったら、即さようならです。


数字が出ない人間はダメ人間のレッテルを貼られ、
来なくていいよと言われます。

日本の企業のように、
「では他の部門に行ってもらって・・・」

という風になりません。

その職種で採用したのだから、それで芽が出なければ即アウトです。

そうそう、いわゆる外資系?なのかな。

会社内はオール日本語ですが、

まあ、トップが外国人ということくらいか・・・
(あと、本社は海外ですね)


海外の企業でも、日本的な(いわゆる日本的な)企業もあるのでしょうが、
うちは本当に実力主義、全開でした(^^;)


なので、


歓迎会、送別会がありません。


あ、仲のよかったグループで自主的にやることはありますよ(^^)
でも会社単位ではないです。


終身雇用も年功序列も関係なし。


でもね・・・でもね・・・
●年この仕事やってきて・・・


ちょっと疲れました。あと、限界を感じました。



その理由はまた後日に・・・


ちなみに。

成績が悪かったわけではないですよー(^^;)

去年は最高の数字をあげました。
この時点で去るのがかっこいいと思ってます(^^)

(単なる自己満足)(^^;)


ぽちっとして頂けると嬉しいです(^^)

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これまでの経験で、正確な人数は把握してませんが、マーケティング部門の責任者として、のべ100人以上の方の面接を担当しています。そして、転職者としては、履歴書をざっと700枚以上、面接は200回以上は受けています。そう思い、必死に転職活動を始めました。若...
2009/03/05(木) 20:50:31 | こんなのでました