こう就職も厳しいと、色々なところで、

「こうやって受かった」だの、

「面接でこれをやると落ちる」だの、

マニュアル的なものが流行りますが・・・


こういったものって、


話半分に聞いていたほうがいいですよ。


書いている人が


個人の場合
↓
とっても主観的。その人と同じ業界を目指し、同じスキルレベルで、
同じくらいのコミュニケーション力で、
同じくらいのルックスなら、参考になるかも。


でもそんなひといませんから！


人材紹介会社（もしくはキャリアコンサルタント）さん
↓
企業の人事、もしくは人材戦略に精通しているわけではなく、
表面的な分析にとどまる。

一個人のお話よりは参考になるかも知れませんが、
人事って採用から始まって、
配置ー育成ー評価ー処遇のプランで動くので、
それ全体で考えないと人事戦略など見えません。

もうほんとにね・・・


みんな同じこと言い過ぎ。

マニュアル的すぎ！

そうそう、当社でも、選考の時にグループ面接を行います。

でもこれは、「その人が何を話すか」が問題ではありません。

全然、別の視点で見ています。


そのお話は後日に・・・（＾＾；）