さて、人事のこっそりブログです（＾＾；）

よく、「年齢制限なしって書いてあったのに、年齢で落とされた！」ということを
仰っている人がいますが、
それは人事側から見ればちょっと違います。

要は、


「年齢に見合ったキャリアか」


どうかです。

例えば、４０代で、ずっと派遣をしてらして、
事務一般しかスキルがない方。
同じ派遣でも、年齢毎にキャリアアップしてれば良いのですが、
そのスキルが、「２０代でも身につけられるもの」または、
「２０代でも同じスキルを持った人がいる」場合は、
比較されて落とされます。

それは、若い子の方がカワイイとか、キレイとか言う意味ではありません。

要は、その職場の中での年齢バランスの問題です。
私は３０代ですが、年齢が上の方にやはり指示命令するのは気が引けます。
（たとえ自分より役職が下でも）
それは人間なので、当然です。

あとは将来の伸びであったり、今後のキャリア形成と人事側の育成計画です。
何年でドコの仕事までやってもらうことになるか。。。というのは、
ちゃんと考えてます。（少なくとも私、というかうちの会社は）

積み重ねてきたキャリアがちゃんと年齢相応になっているかを、
会社は見ます。
「年齢だけで落とすなー」
「差別するなー」と言う方もいますが、
年齢で落としているのではありません。

「その方がなにができるのか？」を吟味した結果、合否を決めています。

年齢だけではねられる・・・というのは実は、勘違いです。


ぽちっとして頂けると嬉しいです（＾＾）↓







FC2 Blog Ranking