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人材の採用・育成を語る人事担当のホンネブログ
コンサルから転職後、大手企業の人事職に。採用、育成その他人事のホンネを語ります
内定・・・しかし?
さて、先日「最終面接」の会社を受けたものの、
その日はどうしよっかなあ、と思っていました。

つまり、

職種はよいけど、条件面が・・・


今の仕事と比較して、同等もしくは(休日休暇については)悪くなるというか・・・

そういうことを、担当の人材紹介会社のキャリアコンサルタントに伝える。

どうしよう。この時点で、

書類と1次通過、次、最終→コンサルタント会社
あと、書類通過、1次結果待ち1社、書類で出してるトコいろいろ。

まあ、でも要求レベル高かったし、知名度めっちゃある会社だし、
そこそこ人が来るだろうし・・・結果はわかんないよね・・・
落ちてたらこんなこと迷って手ても仕方ないし。。。


と思ってたら、


翌日。


「内定しました」←担当キャリアアドバイザーからの電話。


は、は、はやっ!!!

翌日ですよ!通達が。


でも、これって、当然なのですよね・・・

実は、私、今の会社で一時、採用担当をしていました。

最終面接って決定権あるひとがそこにいるわけですから、
「あの人採る?」っていうのは、その場にいた数人でちょこっと話しして、
決めるわけで・・・

ウチの会社で、採用まで時間が延びる(待たせる)っていうのは、次のパターンです。


1. 他の有力な候補者がいて、比較したいから、そっち見てから

2. 最終面接の面接官の意見が分かれ、会議を開くことが必要となる


これは!と思う人が現れたら、他に流れるのを阻止するために、早々に内定を出し、
意思表示を求めます。
自社で採用したいと思う人は、他社でも採用したいだろうって思うから・・・

そーいう採用の現場を知っていたので、

即、内定が出たってことは、

求められているのか・・・・(ありがたい)


紹介会社「入社の意志はおありですか?」

私「一日、考えます・・・」


どうしよう?条件はあれですが、仕事はよい。。。


そして一日考えました。
この時代、正直条件を上げて転職するのは本当に難しい。
オファーがよくないのも当然・・・
でもキャリアは確実に上がる・・・

結果はまた後日に・・・(^^;)

ぽちっとして頂けると嬉しいです(^^)

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