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人材の採用・育成を語る人事担当のホンネブログ
コンサルから転職後、大手企業の人事職に。採用、育成その他人事のホンネを語ります
資格の意義
資格をとらせる専門学校や通信教育が流行だそうです。

不況だから資格で防衛!!!

と。

この大不況時代、資格会社はうはうはでしょう。
ちょっと前までは生涯学習的内容が受けていたようですが、
いまは実務関連が受けると。(そりゃそーだ・・・)

さて、こういう図式はないでしょうか?


ヤバイと思って大量の人材が資格取得に走る

資格をめでたく取得

その資格を持って就職活動するも、
以前よりだいぶその資格持ってる人が増えてる

資格価値の希薄化

その場合、実務での経験や実績が問われ、そっちで
今まで成果を上げていた人が有利

競争はやっぱりある


という具合に・・・
勿論、一部の法律系資格(合格率10%前後の難関資格)は
持ってるだけで有利でしょう。

でもですね、

FP3級とか、合格率7割の資格を、
「就職に有利」とか書くのはオーバートークとしか
思えません。
勿論、持ってる方が良いに決まってますし、
勉強することは価値ある事です。
ただ、資格会社の現場を知らないオーバートークは
いかがなものかと思います。

また、その資格単体ではあまり意味が無く、
実務とクロスしたり、他の資格と併せ持ったりして、
ようやく価値が付く物もあります。


資格会社は儲けるためにやってるとしか・・・

ちゃんと見極めをしたいものです。


ぽちっとして頂けると嬉しいです(^^)

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コメント
コメント
私の経験では宅建の資格は一生食いっぱぐれはないと思います。今は宅建を生かした仕事はしていませんが、常にスカウト的な声はかかってきます。どこの不動産会社も宅建者が不足の状況だからです。ということで宅建資格はおすすめですよ!私は4ヶ月の勉強で独学で取得しました!
もしよろしければ、相互リンクしませんか?
2009/01/22(木) 20:44:18 | URL | cclass1 #- [ 編集 ]
Re: タイトルなし
すいません!お返事遅れました。
コメントという欄を見る習慣が無くて・・・今頃気が付くなんて。
ほんとすいません。

相互リンク、もちろん歓迎です。
ありがとうございます。私の周囲でも独学で宅建の資格を
取った人がいました。(不動産関連の方ではないのですが・・・)
どういう資格にせよ、自分を高めるって大切ですね(^^)

2009/01/27(火) 19:57:17 | URL | みくみく35 #- [ 編集 ]
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