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人材の採用・育成を語る人事担当のホンネブログ
コンサルから転職後、大手企業の人事職に。採用、育成その他人事のホンネを語ります
雇用のミスマッチ
1月24日の日経新聞で、
パソナ代表の南部氏がこう語っておられました。

「当社は大手企業に数十人単位で派遣するのを主軸にしてきたが、
ここにきて中小企業から営業などに人を派遣して欲しいとの引き合いが増えた」

「中小企業が求めているのは、改めて教育する必要が無い人だ。
例えば貿易実務に精通している人は常に募集がかかっている。」

「また、派遣社員は一般に東京や大阪の都心部で働きたいという
希望が強い。地価の高い都心部にオフィスを持たない企業は
それがハンディだ」

なるほどー・・・

都心部のきれいなオフィス、それも大手で働きたい、という気持ち、
よくわかります。

でもそれっていわゆる雇用のミスマッチなのでは?

大手ではなく、中小へ。
都心ではなく、地方へ。


目線を変えると、求めている会社はあるのではないでしょうか?


以前のブログ(正社員で事務職希望のかたへ)に書いた、
Yちゃんから連絡がありました。

「契約社員になれた!!」という連絡(^^)

彼女は、一般事務で入ったのですが、当初はバイトからという
入社でした。そもそも正社員募集のハズが、
不況でバイトから・・・という流れになったそう。

契約社員は、正社員と違い、ボーナスこそ有りませんが、
保険もあり、有休もあり、ボーナス支給以外は
正社員とまったく待遇が変わり有りません。

Yちゃんの職場は、都心部からは離れた、周りが田んぼの
のーんびりしたところのようですが、
働いている人の雰囲気もよく、またみんないい人みたいです。

会社としても小さいのですが、決まった受注があり、
わりと安定性があるとのこと。

学生のちょっと前までの人気企業は、ソニーでしたが、



ソニー、
従業員1万6000人削減



とかですからね。

もう、わかんないですよ。


これからの激動の時代、見た目に惑わされず、
しっかり地に足を着けて企業も自分も見ていきたい物です。。。



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